1. QU'EST CE QU'UN “GRADUATE PROGRAMME” ?
C’est un parcours d’intégration dans l’entreprise proposé à des jeunes diplômés pour démarrer leur carrière comprenant plusieurs missions ou rotations, des formations et/ou un accompagnement au développement.
2. QUI CONCERNENT-ILS ?
Les Graduate Programmes concernent aujourd’hui tous les jeunes diplômés écoles d’ingénieurs, de management et universitaires. Dans les faits certains peuvent être très sélectifs.
3. QUELLES SONT LES DURÉES ?
La majorité des programmes dure de 1 à 4 ans. Si la moyenne est classiquement de 2 ans, la durée tend à diminuer et de plus en plus de parcours intègrent le jeune diplômé en 12 à 18 mois.
4. POURQUOI COMMENCER SA CARRIÈRE AVEC UN “GRADUATE PROGRAMME” ?
La promesse de ces parcours est de permettre une accélération du début de carrière. Les meilleurs programmes internationaux peuvent se dérouler sont multi-pays, multi-filières, multi-métiers et permettent d’acquérir une vision globale de l’entreprise. Les programmes spécialisés permettent une rapide montée en compétences dans un domaine.
5. EN QUOI CONSISTE LA PROMESSE DE DEVELOPPEMENT ?
C’est l’un des atouts des graduate programmes. Ils « développent » professionnellement et personnellement les participants en leur proposant des formations techniques et/ou managériales.
6. EN QUOI CONSISTE L'ACCOMPAGNEMENT ?
Le participant au programme peut bénéficier d’un coaching de la part d’un membre de la Direction des Ressources humaines qui va lui donner un feedback sur ses performances et le guider dans le choix de ses rotations. Il a aussi souvent un mentor, membre de la direction générale qui va l’aider à comprendre la culture et les enjeux de l’entreprise et lui permettre de prendre du recul.
7. LE PARTICIPANT DOIT-IL RESTER DANS L'ENTREPRISE APRÈS LA FIN DE SON GRADUATE PROGRAMME ?
Il n’existe aucune obligation vis-à-vis de l’entreprise et la fidélisation dépend souvent de l’adéquation des propositions de postes aux projets professionnels. Mais ¾ des participants restent fidèles à l’entreprise à l’issue du programme et c’est souvent un bon moyen de valoriser ce type de parcours.
8. QUELS SONT LES CRITÈRES DE RECRUTEMENT ?
Les jeunes diplômés doivent avoir moins de deux ans d’expérience mais une connaissance du secteur d’activité ou d’une fonction acquise en stage sera appréciée. Ils doivent avoir d’excellents résultats académiques, un anglais courant et de solides compétences comportementales précisément détaillés dans les programmes.
9. QUELLES SONT LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT ?
Les procédures de recrutement réputées longues et compétitives tendent aujourd’hui à se simplifier. Elles comprennent néanmoins souvent : un dossier de candidature complet, des tests en ligne, un entretien téléphonique, une journée d’Assessment Centre avec des exercices variés : entretien de groupe, étude de cas avec présentation orale, test d’aptitude et de personnalité…
10. COMMENT POSTULER ?
De nombreux programmes recrutent par « promotion » et intègrent les participants le plus souvent une fois dans l’année. Il y a une saisonnalité des recrutements, beaucoup de programmes en institutions financières ouvrent en septembre pour une intégration un an après.
11. OÙ TROUVER LES DATES LIMITE DE CANDIDATURE ?
C’est sur les sites de chaque programme que les « deadlines » sont le plus fiables mais attention, dans les programmes les plus attractifs, il faut candidater de façon précoce car certaines entreprises clôturent avant les dates annoncées lorsqu’elles jugent qu’elles ont reçu suffisamment de bonnes candidatures.
12. COMMENT SE PRÉPARER ?
Comme pour une procédure de recrutement classique mais souvent plus sélective. Les critères et procédures de recrutement sont souvent décrits précisément sur les sites web des entreprises et vous permettront de préparer vos candidatures.
13. COMMENT SAVOIR S'IL S'AGIT D'UN RÉEL GRADUATE PROGRAMME ?
Tous les Graduate Programmes ne se valent pas ! Les meilleurs GP intègrent a minima deux rotations dont une à l’international, de la formation et un accompagnement de type mentoring.
Certains sont de formidables tremplins de carrières alors que d’autres ne sont que des contrefaçons et de simples premiers postes. Décryptez les programmes et interrogez les participants pour le savoir.
14. OÙ TROUVER LE PROGRAMME QUI ME CONVIENT ?
Le site Graduate Programmes.com propose en accès libre une base de données de plus de 1400 programmes et de 750 entreprises en ligne, mis à jour régulièrement qui vous permet de trier les programmes par secteur d’activité, fonctions et types.
15. LE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EST IL UN GRADUATE PROGRAMME ?
Le Volontariat International en entreprise, « exception » française peut parfois, sous certains aspects, être considéré comme un « Graduate » Programme « à la française » pour jeunes diplômés. Il offre une expérience internationale à responsabilités et développent de belles compétences comportementales. A noter que certains graduate programmes intègrent un VIE comme rotation internationale.